728x90 SMALL 근로기준법/휴가16 근로기준법 병가 규정 병가 일수 유급 무급 바람직한 노무관리와 슬기로운 직장생활을 응원합니다. 오늘은 병가에 대해서 알아봅니다. 회사를 다니다보면 질병이나 부상으로 휴가가 필요한 경우가 생깁니다. 업무상 부상 또는 질병이라면 산재 요양 및 휴업을 하면 되는데, 개인적인 질병이나 부상이라면 병가나 휴직이 문제될 수 있습니다. 병가규정부터 병가일수, 병가 급여처리에 대해서 자세히 적어 봅니다. 근로기준법 병가? 결론부터 말씀드리면 근로기준법상 병가를 규정한 조항은 없습니다. 근로기준법은 단지 연차휴가제도만을 두고 있을 뿐입니다. 근로기준법에 병가 규정이 없다는 것은, 다시 말해, 회사가 병가를 부여할 의무가 없다는 말입니다. 다만, 근로자가 질병이나 부상을 당한 경우에 현실적으로 병가를 부여하지 않을 수 없기에 회사는 취업규칙이나 단체협약 등에 병가.. 2022. 10. 24. 배우자 출산휴가 급여 신청 고용보험 및 회사부담 딸아 지난번에 이어 오늘은 배우자 출산휴가 급여에 대해서 한번 알아볼까 해. 배우자 출산휴가는 10일이고 유급이라고 알려주었지? 그런데 고용보험에서 배우자 출산휴가 급여를 지급한다는 것은 모르고 있을 거야. 회사에서도 급여를 지급하지만 고용보험에서도 급여를 지급하지. 천천히 같이 살펴보자. 배우자 출산휴가 급여? 배우자 출산휴가는 법에서 10일 모두 유급으로 부여하도록 정하고 있어. 이건 쉽지? 그런데 다른 점은 회사가 우선 지원대상 기업이냐 아니냐에 따라서 급여를 지급하는 방식이 달라질 수 있다는 거야. 우선 지원대상 기업은 아무래도 기업 규모가 상대적으로 작아 지원을 더 해주는 것이야. 우선 지원대상 기업은 어떤 차이? 우선 지원대상 기업은 고용보험에 배우자 출산휴가 급여를 신청하면 5일의 급여를 지.. 2022. 10. 14. 배우자 출산휴가 일수 및 배우자 출산휴가 공휴일 주말 포함 여부 딸아. 오늘은 아빠가 배우자 출산휴가에 대해서 이야기해줄게. 너도 언젠가 자라서 좋은 사람을 만나고 결혼을 하고 아이를 낳게 되는 날이 오겠지. 아직은 아빠는 그날이 상상이 되지 않지만. 그때는 제도도 많이 바뀔 테지만 그래도 현재는 어떤 제도가 있는지 알려주고 싶단다. 배우자 출산휴가 기간은 며칠일까? 딸아. 우선은 법을 찾아보자. 이번에는 남녀고용평등법을 봐야 한단다. 법 제18조의 2를 보면 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 10일의 휴가를 주도록 정하고 있어. 남녀고용평등과 일가정 양립지원에 관한 법률 제18조의2(배우자 출산휴가) ① 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가(이하 “배우자 출산휴가”라 한다)를 청구하는 경우에 10일의 휴가를 주어야 한다. 이 .. 2022. 10. 10. 생리휴가 무급 및 근로기준법 생리휴가 딸아. 오늘은 아빠가 근로기준법이 여성 근로자의 모성 보호를 위해 두고 있는 생리휴가 제도에 대해 알려줄게. 생리휴가는 여성이 생리로 인해 정신적, 신체적으로 근로를 수행하기 곤란한 때에 모성 보호를 위해 휴가를 부여하도록 하고 있는 제도란다. 생리휴가의 요건은 무엇이고, 유급인지 무급인지 아빠가 자세히 설명해 줄게. 근로기준법 생리휴가 아빠가 법과 친해지면 좋겠다고 말했지? 우선 근로기준법부터 살펴보자. 법 제73조는 생리휴가를 정하고 있어. 자 한번 볼까? 근로기준법 제73조(생리휴가) 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다. 1. 생리휴가의 요건 근로기준법 제73조는 여성 근로자가 청구하면 생리휴가를 주도록 하고 있어. 다시 말해, 생리휴가를 사용하겠다고 신청을 하면 휴가.. 2022. 10. 9. 이전 1 2 3 4 다음 728x90 LIST
