결근시 주휴수당 유계결근 무단결근 조퇴 지각

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결근을 하면 '무노동 무임금'에 따라 임금이 깎이게 됩니다. 그것도 1일 결근에 최소 2일 치 임금이 깎이는 경우가 발생합니다. 결근은 조퇴나 지각과는 달라서 주휴수당 발생에 영향을 줍니다.(핵심내용은 녹색글씨) 

결근이란?

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결근은 회사와 근로자가 노동력을 제공하기로 한 날, 다시 말해, 소정근로일에 근로자가 임의로 출근을 하지 않은 것을 의미합니다. 굳이 결근도 종류를 나누자면, 결근 전까지 사용자의 허락을 득한 경우를 "유계 결근"이라고 부르고, 허락 없이 한 경우를 "무단결근"이라고 부릅니다. 

-유계결근 : 회사가 정한 절차에 따라 신청 및 승인 후 결근

-무단결근 : 회사가 정한 절차를 지키지 않은 채 신청 및 승인 절차 없이 임의로 결근

유계 결근은 보통 연차휴가가 없는 근로자가 부득이한 사유로 출근치 못할 때 회사로부터 허락을 받고 결근하는 경우에 발생합니다. 회사이 허락이 있었기 때문에 임금이 공제되는 것 외에는 특별히 문제를 일으키지는 않습니다. 반면에 무단결근은 허락 없이 결근하는 것이기에 많은 회사가 무단결근을 징계사유로 정해 놓고 있습니다. 한 직원의 무단결근은 주변 동료뿐만 아니라 회사 차원에서의 생산성 저하나 업무 차질 등 문제를 일으킨다고 보기 때문입니다. 

 

구별해야 할 개념?

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결근과 조퇴, 지각은 다른 개념입니다. 조퇴는 퇴근 시각 전에 미리 퇴근을 하는 것으로 일 하지 않은 시간만큼은 임금이 지급되지 않는다는 점에서는 결근과 동일하지만 아예 출근을 하지 않는 것은 아니라는 점에서는 결근과 구별됩니다. 따라서, 조퇴는 주휴수당 발생에는 영향을 주지 않습니다. 지각은 출근시각을 지나서 출근하는 것으로 늦은 시간만큼은 임금이 지급되지 않는다는 점에서 조퇴나 결근과 동일하지만 늦게라도 출근을 한다는 점에서는 결근과 구별됩니다. 따라서, 지각도 주휴수당 발생에는 영향을 주지 않습니다. 다만, 조퇴는 보통 회사의 허락하에 이루어진다는 점에서 징계의 문제를 발생시키지는 않으나 지각은 누적될 경우 징계를 받을 수 있다는 점에서 주의가 필요합니다. 

 

결근시 주휴수당?

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결근을 하면 결근한 당일의 기본임금과 그 주의 주휴수당이 임금에서 공제됩니다. 1일만 결근을 해도 2일 치의 임금이 깎이는 것입니다. 예를 들어 봅시다. 

월	화	수	목	금(결근)	토	일
5만원	5만원	5만원	5만원	5만원	-	5만원

갑의 일당은 5만 원입니다. 갑은 금요일에 결근을 하였습니다. 갑의 일당은 5만 원이므로 금요일 결근으로 인해 기본임금 5만 원과 일요일의 주휴수당 5만 원 등 총 10만 원의 임금이 깎이게 되었습니다. 다른 예도 들어봅시다. 을의 시급은 1만 원이고 1일 8시간 근무합니다. 

월	화	수	목	금	토	일
8만원	8만원	8만원	8만원	8만원	-	8만원

을의 일급은 시급*1일 소정근로시간 이므로 8만 원입니다. 을의 주휴수당은 시급*1일 소정근로시간 이므로 역시 8만 원입니다. 을은 금요일 결근으로 인해 기본임금 8만 원과 일요일의 주휴수당 8만 원 등 총 16만 원의 임금이 깎이게 되었습니다. 갑이나 을이 유계 결근을 했든 무단결근을 했든, 회사가 특별히 유계 결근시에는 주휴수당을 깎지 않는다는 규정을 두지 않은 이상 하루 결근으로 이틀 치 임금을 깎이게 되는 것입니다. 월급제는 월급을 역산하여 시급을 구한 후에 위 표와 마찬가지로 계산해 볼 수 있습니다. 

슬기로움?

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결근은 대개 징계 문제를 일으킵니다. 그러니 우선은 본인의 연차휴가가 남아있다면 이를 사용하도록 하고 부득이한 경우라면 선연 차를 신청해보거나, 그도 여의치 않다면 유계 결근을 하는 것이 바람직합니다. 가급적 결근을 하지 않는 것이 임금 손실을 줄이는 방법입니다. 

 

나의 시급을 알아두면 결근시 공제되는 임금을 계산해 볼 수 있습니다. 시급제뿐만 아니라 월급제 근로자도 월급을 역산하여 시급을 구해보는 습관을 들이는 것이 좋습니다. 그래야 주휴수당도 계산해 볼 수 있고, 최저임금 위반 여부도 따져 볼 수 있으니까 말입니다. 그리고 이 모든 것은 근로계약서에 포함해야 할 내용이니 근로계약서 꼼꼼히 챙기시기 바랍니다. 

지금까지 읽어주셔서 감사합니다.