2022년 최저임금 2023년 최저임금 최저임금 월급 비교 최저임금편

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2023년 최저임금이 발표된지도 벌써 2달 여가 흘렀습니다. 매년 7~8월만 되면 최저임금 인상률이 핫한 이슈입니다. 직장인이라면 최저임금이 바뀔 때 한 번씩 바뀔 시급으로 임금을 계산해보는 것이 좋습니다. 인사노무 관리가 잘 되어있는 회사는 적법하게 최저임금을 반영하는 경우가 많지만 그렇지 않은 회사도 있기 때문입니다. 

2022년 최저임금 VS 2023년 최저임금 비교

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2023년 최저임금은 아래 표와 같이 인상액이 결정되었고, 2023년 1월 1일부터 적용할 예정입니다.

2022년	2023년	인상액	인상률
9,160원	9,620원	460원	5.0%

2023년 최저임금은 올해 대비 460원 인상된 9620원으로 결정되었으며, 인상률은 전년 대비 5.0%입니다. 

2022년 최저월급 VS 2023년 최저월급 비교

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알바나 생산직종 등 많은 곳에서 적용하고 있는 시급제를 기준으로 2022년 최저월급 대비 2023년 최저월급이 얼마나 상승했는지 예를 들어 계산해 보겠습니다. 

예시(209시간)	인상전(2022년 최저시급 9,160원)	인상후(2023년 최저시급 9,620원)
1일 8시간 주5일 근무 주1회 주휴일	9160원 * 209시간 = 1,914,440원	9620원 * 209시간 = 2,010,580원
인상액	96,140원
인상률	약 5%

최저시급이 약 5% 인상 예정이므로 당연히 월급도 약 5% 인상이 예상됩니다. 다만, 이미 기존에 최저시급 이상을 적용받고 있는 경우, 예컨대, 관리 사무직의 경우 보통 물가상승률 등 여러 요소를 반영해 인상률을 결정하므로 최저시급 인상률과는 상이한 경우가 많습니다. 

최저임금 편에서는 앞으로 최저시급을 기준으로 한 연장, 야간, 휴일근로수당이나 주휴수당의 인상 등에 관해 자세히 다룰 예정입니다. 

지금까지 읽어주셔서 감사합니다.