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회사는 다양한 임금체계를 가지고 있습니다. 시급제, 일급제, 월급제, 포괄임금제 등 업종이나 직종에 따라서 다양한 임금제도를 운영하고 있습니다. 알바의 경우에는 단시간 근로가 많아 시급제로 운영하는 경우가 많습니다. 월급제는 주휴수당을 별도로 계산할 필요성이 상대적으로 적고 하루 일급이 대체로 주휴수당과 일치하는 경우가 많습니다. 시급제의 경우 특히 주휴수당이 얼마인지 한번 계산해 볼 필요가 있습니다. 그래서 시급제의 의미부터 시급의 확인, 단시간 근로자 주휴수당, 시급제 주휴수당 계산법까지 적어보았습니다.
시급제란?
시급제는 임금계산의 기초가 월급으로부터 역산하는 것이 아니라 시간 단위로 책정된 임금으로부터 시작되는 임금체계입니다. 다시 말해, 시급을 기초로 1일 근무시간을 곱해 일급을 계산하고, 시급으로 월간 근무시간을 곱해 월급을 계산하게 됩니다. 보통은 시급과 기본근무시간, 연장근무시간, 야간근무시간, 휴일근무시간을 기초로 임금을 계산하게 됩니다.
2022년 최저시급
우리나라 최저임금법은 매년 최저임금 고시를 통해 시급의 최저 하한선을 정하고 있습니다. 이 최저 하한선이 바로 최저시급입니다. 다시 말해 최저시급만큼 또는 그 보다 높은 임금을 주는 것은 가능하나 최저시급 미만으로는 임금을 지급할 수 없습니다. 만약 최저시급 미만으로 임금을 지급할 경우 최저임금법 위반에 해당합니다. 2022년 최저시급은 9160원입니다.
2023년 최저시급
2023년 최저시급은 2022년 8월에 발표되었습니다. 2023년 최저시급은 9620원입니다. 따라서 내년부터는 최소한 시급 9620원을 지급해야 하며 미만으로 지급하는 경우 최저임금법 위반에 해당합니다. 적용시점은 2023년 1월 1일부터입니다.
시급은 어디서 확인?
시급을 확인하기 위해서는 근로계약서를 확인해야 합니다. 근로계약서에는 임금계산의 기초가 되는 사항을 적도록 근로기준법에서 명시하고 있습니다. 따라서 근로계약서에는 반드시 시급이 기재되어야 합니다. 만약 시급이 기재되어 있지 않다면 서명전에 기재하여 줄 것을 요청하는 것이 바람직하며 향후 분쟁 시 근거로 활용할 수 있습니다. 근로계약서는 근로자가 요구하지 않아도 교부하도록 되어 있으니 반드시 서명 후에는 교부받는 것이 좋습니다. 근로계약서를 교부받으면 언제든지 필요한 때에 시급을 확인할 수 있습니다.
만약 최저임금을 적용하는 곳이라면 근로계약서 시급란에는 2022년 최저임금 9160원이 기재되어 있을 것입니다. 내년에는 최저임금이 9620원으로 변경되니 근로계약서도 변경하여 체결하는 것이 바람직합니다.
단시간 근로자 주휴수당?
단시간 근로자도 주휴수당을 적용받습니다. 따라서 1일 8시간에 못 미치는 단시간 알바라도 요건만 갖춘다면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 다만, '현저히 짧은 단시간 근로자'는 주휴수당을 적용받지 않습니다. 여기서 현저히 짧은 단시간 근로자는 1주간의 근로시간이 15시간 미만인 근로자를 말합니다. 만약 내가 1주 동안 일하는 시간이 15시간 이상이 되지 않는다면 주휴수당을 받을 수 없습니다. 현저히 짧은 단시간 근로자에게 별도로 주휴수당까지 지급하는 것은 주휴일 제도의 취지에 맞지 않기 때문이라는 이유입니다.
시급제 주휴수당 계산법?
근로계약서에서 시급을 확인했다면 주휴수당을 쉽게 계산해 볼 수 있습니다. 예를 들어 보겠습니다.
(1번 예시)
-시급 9160원
-1일 5시간 근무
-1주 5일 근무
-일요일 주휴일
| 주휴수당 |
| 9160원 * 5시간 = 45,800원 |
(2번 예시)
-시급 9160원
-1일 8시간 근무
-1주 5일 근무
-일요일 주휴일
| 주휴수당 |
| 9160 * 8시간 = 73,280원 |
위 계산처럼 시급제 주휴수당은 통상시급*1일 근로시간으로 쉽게 계산해 볼 수 있습니다. 보다 상세한 주휴수당 계산법과 주휴수당 계산기에 대해서는 제 이전 글을 참고하여 주시기 바랍니다. 다음번에는 월급제 주휴수당에 대해서도 적어보겠니다.
시급제 주휴수당 제대로 알고 계산하자
지금까지 읽어주셔서 감사합니다.
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