728x90 SMALL 근로기준법71 [채용내정취소] 채용내정취소 부당해고 임금청구권 바람직한 노무관리와 슬기로운 직장생활을 응원합니다. 채용내정을 취소하는 것은 해고일까요? 그전에 채용내정은 무엇일까요? 취업하려고 회사에 입사지원을 해 본 사람이라면 누구나 경험하였을 과정이 채용내정입니다. 채용내정은 무엇인지, 채용내정을 취소한다는 게 무엇인지 하나하나 살펴봅니다. 채용내정 채용내정은 입사 절차를 거친 지원자에게 채용을 확정하고 근로계약 체결 및 출근 일자를 통보하는 정도의 단계에 이른 경우를 말합니다. 보통 서류전형과 면접을 거치고 출근 일정을 조율하게 됩니다. 최종적으로 합격통보 문자 또는 이메일과 함께 출근 일자를 통보받게 됩니다. 채용내정은 비록 첫 출근을 하기 전이지만 정식 채용의 성격을 갖습니다. 이미 내정자에게 확정적인 채용의 의사를 표현하였기 때문입니다. 채용내정 취소 채.. 2022. 12. 14. 취업규칙 신고의무 및 취업규칙 신고방법 동의 또는 의견청취 바람직한 노무관리와 슬기로운 직장생활을 응원합니다. 회사의 근로자수가 10명 이상되면 근로기준법상 작성과 신고가 필수인 규정이 있습니다. 10인 미만 회사는 임의로 작성할 수 있으나 신고 의무사항은 아닙니다. 바로 "취업규칙"입니다. 취업규칙을 작성하고 신고하는 데에는 일정한 형식과 요건이 필요합니다. 반드시 기재되어야 하는 사항이 있고 내용에 따라 동의나 의견청취가 필요한 경우가 있습니다. 취업규칙이란 취업규칙은 사용자가 작성한 회사 내 규정이며 그 적용범위는 회사 내로 한정됩니다. 취업규칙의 최초 작성은 사용자가 법적 요건을 갖추기만 하면 임의로 작성할 수 있는데, 그럼에도 불구하고 그 내용이 근로 계약화("화체"라고 불림)됨으로써 회사와 근로자 간에 적용하게 됩니다. 취업규칙 필수 기재사항 취업규칙.. 2022. 12. 9. 주4일 근무시 8시간 근무 주휴수당 계산법 주4일근무 주휴수당 얼마 바람직한 노무관리와 슬기로운 직장생활을 응원합니다. 주휴수당은 가장 기본적이면서도 빠지지 않고 등장하는 임금 항목입니다. 주 5일 1일 8시간 근무에서 주휴수당을 구하는 방법은 [ 통상시급 * 소정근로시간 8시간 ]을 하는 것입니다. 주휴수당은 통상시급 * 소정근로시간으로 구할 수 있고, 주 5일 1일 8시간 근무 시 소정근로시간은 8시간입니다. 그럼 주 4일 8시간 근무 시 주휴수당은 어떻게 구해야 할까요? 일반적으로 아래와 같은 방법으로 주휴수당을 구하고 있습니다. 주 4일 근무 시 주휴수당 계산법 1. 주휴일 요건 근로기준법 제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. 주휴일은 1주일에 1회는 반드시 부여해야 하며 1주간의 소정근로일을 개근한 때에는 .. 2022. 12. 8. [비정규직 2편] 비정규직 정규직 전환 기간제법 2년 이상 바람직한 노무관리와 슬기로운 직장생활을 응원합니다. 비정규직은 언제 정규직 전환이 될까요? 비정규직 정규직 전환에 대한 법적 보호와 기업의 현실에 대하여 차례로 살펴보겠습니다. 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 제4조(기간제근로자의 사용) ①사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서(기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속근로한 총기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서) 기간제근로자를 사용할 수 있다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용할 수 있다. 1. 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우 2. 휴직ㆍ파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할.. 2022. 12. 5. 이전 1 ··· 3 4 5 6 7 8 9 ··· 18 다음 728x90 LIST
