728x90 SMALL 4대보험13 [실업급여 4편] 실업급여 수급기간 구직급여 소정급여일수 바람직한 노무관리와 슬기로운 직장생활을 응원합니다. 실업급여에 대한 포스팅 4편 실업급여 수급기간입니다. 정확히는 구직급여 소정 급여일수입니다. 그전에 앞서 구직급여 지급액이 어떻게 산출되는지 알면 소정 급여일수를 곱하여 구직급여 총액을 계산할 수 있습니다. 구직급여 일액 고용보험법 제46조(구직급여일액) ①구직급여일액은 다음 각 호의 구분에 따른 금액으로 한다. 1. 제45조제1항부터 제3항까지 및 제5항의 경우에는 그 수급자격자의 기초일액에 100분의 60을 곱한 금액 2. 제45조제4항의 경우에는 그 수급자격자의 기초일액에 100분의 80을 곱한 금액(이하 “최저구직급여일액”이라 한다) ②제1항제1호에 따라 산정된 구직급여일액이 최저구직급여일액보다 낮은 경우에는 최저구직급여일액을 그 수급자격자의 구.. 2022. 11. 13. [실업급여 3편] 실업급여 신청방법 이직확인서 워크넷 구직신청 바람직한 노무관리와 슬기로운 직장생활을 응원합니다. 비자발적 퇴사로 인해 실업급여를 신청하게 되면 어떤 절차와 방법으로 신청을 해야 할까요? 복잡한 것 같지만 한번 알아두면 쉽게 실업급여를 신청할 수 있습니다. 실업급여 신청은 총 5단계에 걸쳐 진행됩니다. 1단계 : 이직확인서 제출 2단계 : 워크넷 구직등록 3단계 : 온라인 교육 이수 4단계 : 수급자격 인정 신청 5단계 : 실업급여 신청 이직확인서 제출 회사를 그만두면 회사에서 근로복지공단에 고용보험 상실신고를 하게 됩니다. 그리고 근로자의 요청 또는 고용센터의 요청에 의해 이직확인서를 제출하게 됩니다. 이직확인서 제출은 사업주의 의무입니다. 워크넷 구직등록(구직 신청) 고용보험법 제42조(실업의 신고) ①구직급여를 지급받으려는 사람은 이직 후 지체.. 2022. 11. 12. [실업급여 2편] 권고사직 실업급여 권고사직 절차 수급자격 여부 바람직한 노무관리와 슬기로운 직장생활을 응원합니다. 실업급여 2편입니다. 권고사직은 실업급여 수급자격이 인정될까요? 그보다 앞서 권고사직은 무엇일까요? 자발적 퇴사일까요? 비자발적 퇴사일까요? 이번 편에서는 권고사직과 실업급여에 대해서 말씀드립니다. 권고사직이란? 권고사직은 "사용자"의 사직에 대한 권유를 원인으로 하여 "근로자"가 사직의 의사표시를 하는 것을 말합니다. 이유야 여러 가지가 있겠지만 "회사와 당신이 맞지 않는 것 같다"라거나 "동료들이 당신과 일하기가 불편하다고 한다"와 같은 것들이 하나의 이유가 될 수 있습니다. 사용자가 사직을 권유하고 근로자가 이를 수락하여 사직서를 제출한다는 점에서 일반적인 사직서 제출과는 차이가 있습니다. 그 원인이 근로자가 아닌 사용자에게 있기 때문입니다. 권고.. 2022. 11. 11. [실업급여 1편] 계약만료 실업급여 상실코드 32번 계약만료 실업급여 가능한 경우 바람직한 노무관리 슬기로운 직장생활을 응원합니다. 실업급여는 비자발적 퇴사를 한 경우 일정한 요건이 충족될 때 수급할 수 있습니다. 정확하게는 구직급여를 지급받게 되는 것입니다. "비자발적 퇴사"는 쉽게 말해 내가 스스로 그만둔 것이 아니라 회사에 의해 그만두게 된 것을 말합니다. 반대는 "자발적 퇴사"라고 하며 이때는 실업급여를 수급할 수 없습니다. 비자발적 퇴사 실업급여 고용보험법 제58조(이직 사유에 따른 수급자격의 제한) 제40조에도 불구하고 피보험자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당한다고 직업안정기관의 장이 인정하는 경우에는 수급자격이 없는 것으로 본다. 1. 중대한 귀책사유(歸責事由)로 해고된 피보험자로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우 가. 「형법」 또는 직무와 관련된 법률을 위반하.. 2022. 11. 9. 이전 1 2 3 4 다음 728x90 LIST
