728x90 SMALL 근로기준법71 근로기준법 휴게시간 8시간 근무 휴게시간 4시간 근무 휴게시간 근로시간 포함여부 1편 바람직한 노무관리와 슬기로운 직장생활을 응원합니다. 근로기준법은 근무시간 도중 휴식시간을 보장하고 있습니다. 휴게시간은 회사가 임의로 부여할지 말지를 결정하는 것이 아니라 의무적으로 부여해야 하는 것입니다. 근로기준법은 근로시간의 장단에 따라 부여해야 하는 휴게시간도 구체적으로 정하고 있습니다. 지금부터 근로기준법 상의 휴게시간에 대해 A부터 Z까지 알아보겠습니다. 근로기준법상 휴게시간 휴게시간 부여 의무 근로기준법 제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. 근로시간 4시간 - 휴게시간 30분 이상 회사는 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상의 휴게시간을 반드시 근로시간 도중에 주어야 합니다. 30분 이.. 2022. 10. 4. 연차 발생기준 연차수당 계산방법 연차수당 지급기준 연차 계산기 3편 바람직한 노무관리와 슬기로운 직장생활을 응원합니다. 연차휴가는 언제 사용할 수 있을까요? 연차휴가 사용 시기는 누가 정하는 것일까요? 회사가 시기를 정해주는 것일까요, 아니면 근로자가 시기를 정하는 것일까요? 근로기준법은 연차휴가 사용 시기를 다음과 같이 정하고 있습니다. 연차휴가 사용 시기 1. 근로자 시기지정권! 연차휴가 사용 시기는 회사가 지정하는 것이 아닙니다. 근로기준법은 연차휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 한다고 정하고 있습니다. 다시 말해, 근로자는 자유로이 연차휴가의 사용 시기를 정할 수 있으며, 휴가를 사용하는 사유 또한 제한이 없습니다. 간혹, 회사에서는 근로자가 연차휴가를 가급적 덜 사용하게 하려는 목적으로 사유를 정해 놓는 경우가 있는데 엄밀히 말하면 이는 근로기준법 위반입니다.. 2022. 10. 3. 연차 발생기준 연차수당 계산방법 연차수당 지급기준 연차 계산기 2편 바람직한 노무관리와 슬기로운 직장생활을 응원합니다. 이전 글에서는 1년 미만 연차휴가에 대해 적었습니다. 이번 글에서는 1년 이상 근속 근로자의 연차휴가에 대해 적어보겠습니다. 1년 이상 근로자는 출근율에 따라 기본적으로 발생하는 연차와 매 2년마다 가산되는 연차가 있습니다. 1년 이상 근로자 연차휴가 발생 기준 1. 1년간 80% 이상 출근 -> 15일 유급휴가 연차휴가는 출근일수/연간소정근로일수가 80% 이상인 경우, 즉, 내가 출근해야 하는 날 중 결근을 제외하고 실제 출근한 날의 비율이 80% 이상 되어야 1년이 지난 때에 15일의 유급휴가가 발생합니다. 1년은 본인의 입사일을 기준으로 하는 회사도 있고, 회계연도(1월 1일~12월 31일)를 기준으로 하는 회사고 있습니다. 참고로 2022년 실근.. 2022. 9. 30. 연차 발생기준 연차수당 계산방법 연차수당 지급기준 연차 계산기 1편 바람직한 노무관리와 슬기로운 직장생활을 응원합니다. 연차휴가는 우리나라 근로기준법이 의무적으로 부여하고 있는 휴가입니다. 근로자의 일과 가정의 양립, 휴식과 여가생활의 확보, 건강권 사수 등 여러 이유에서 법적으로 휴가를 강제하고 있는 것입니다. 직장인에게 연차휴가는 휴가일수와 미사용 연차휴가수당이라는 측면에서 큰 관심사입니다. 연차휴가의 적용은 근로자수마다 다르고(상시 4인 이하, 상시 5인 이상), 근속연수에 따라서도(최초 1년 미만, 1년 이상) 다릅니다. 이번 글에서는 먼저 1년 미만 근속한 직장인의 연차휴가 발생 기준과 연차수당 계산방법에 대해 알아보겠습니다. 1년 미만 근로자 연차휴가 발생 기준 1. 근로자수 5명 이상 -> 연차휴가 O 먼저 알아두어야 할 것은 연차휴가는 근로자수 5인 이상인.. 2022. 9. 28. 이전 1 ··· 10 11 12 13 14 15 16 ··· 18 다음 728x90 LIST
